1 yılda kaç defa temettü verilir ?
Bir şirketin temettü dağıtım sıklığı şirketin politikalarına ve kararlarına bağlıdır. Genellikle, şirketler yılda bir kez temettü dağıtımı yaparlar. Bu, yıllık temettü olarak adlandırılır. Ancak, bazı şirketler yarıyıl veya çeyrek dönemlerde de temettü ödeyebilirler.
Bir şirketin temettü dağıtım politikalarını ve geçmişte ne sıklıkla temettü ödediğini öğrenmek için şirketin finansal raporlarına veya web sitesine başvurabilirsiniz. Ayrıca, şirketin yatırımcı ilişkileri departmanından veya finansal danışmanınızdan bu konuda bilgi alabilirsiniz.
Temettü almak için şartlar nelerdir ?
Bir şirketten temettü alabilmek için genellikle aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- Hisse Sahibi Olmak: Bir şirketten temettü alabilmek için o şirketin hissedarı olmanız gerekir. Yani, şirketin hisselerinden birine sahip olmalısınız.
- Temettü Tarihi: Temettü ödeme tarihi, şirketin belirlediği tarihtir. Bu tarihe kadar hisse sahibi olmanız gerekir. Bu tarih, şirketin hisse senedi sahiplerini kaydedip temettüyü dağıttığı tarihtir.
- Kayıt Tarihi (Record Date): Temettüyü alabilmek için sahip olmanız gereken hisselerin belirlendiği tarihtir. Bu tarih, temettü ödeme tarihinden birkaç gün önce olabilir.
- Ödeme Tarihi (Payment Date): Temettü ödemesi, şirketin belirlediği tarihtir. Bu tarih, temettüyü hisse senedi sahiplerine dağıttığı tarihtir.
- Temettü Tutarı: Temettü miktarı, şirketin kararına ve karlılığına bağlı olarak değişir. Temettü miktarı, genellikle hisse başına bir belirli miktardadır.
- Vergilendirme: Temettü gelirleri, ülkenizin vergi yasalarına tabi olabilir. Bu nedenle, temettü gelirinizin vergilendirilip vergilendirilmediğini ve vergi oranını kontrol etmek önemlidir.
Unutmayın ki, her şirketin temettü politikaları farklı olabilir. Bu nedenle, yatırım yapmadan önce ilgili şirketin temettü politikalarını incelemeniz önemlidir. Ayrıca, finansal danışmanınızdan veya şirketin yatırımcı ilişkileri departmanından bu konuda bilgi alabilirsiniz.
Temettü oranı neye göre belirlenir ?
Bir şirketin temettü oranı, genellikle şirketin karlılığı, finansal durumu, büyüme stratejisi ve yönetim politikaları gibi faktörlere dayanarak belirlenir. İşte temettü oranının belirlenmesinde etkili olan bazı faktörler:
- Karlılık: Bir şirketin karlılığı, temettü ödemesini etkileyen önemli bir faktördür. Karlılık, şirketin gelirlerinin giderlerini karşılama kapasitesini gösterir. Karlı bir şirket, temettü ödeme kapasitesine sahip olabilir.
- Finansal Durum: Bir şirketin finansal durumu, temettü ödemesini etkiler. Şirketin borç seviyeleri, varlık ve sermaye yapısı temettü politikasını belirler.
- Büyüme Stratejisi: Hızlı büyümeyi hedefleyen şirketler, elde ettikleri karın bir kısmını yeniden yatırıma yönlendirebilirler, bu da temettü ödemelerini sınırlayabilir. Diğer yandan, daha olgun ve istikrarlı şirketler, daha yüksek temettü oranları sunabilir.
- Yönetim Politikaları: Şirketin yönetim ekibi ve yönetim kurulu, temettü politikalarını belirler. Şirketin kârlılığı, büyüme stratejisi ve hissedar memnuniyeti bu politikaları etkiler.
- Rekabet ve Piyasa Koşulları: Şirketin faaliyet gösterdiği sektördeki rekabet, piyasa koşulları ve ekonomik durum temettü politikasını etkileyebilir.
- Hedef Kitle ve Hissedar Beklentileri: Şirketin hedef kitlesi ve hissedarların beklentileri de temettü politikasını şekillendirebilir. Bazı yatırımcılar düzenli temettü ödemelerini tercih ederken, diğerleri şirketin büyümesini ön planda tutabilir.
Sonuç olarak, bir şirketin temettü politikası birçok farklı faktöre dayanır ve her şirketin bu faktörleri dikkate alarak kendi temettü politikasını belirlemesi gerekir. Temettü politikasının belirlenmesinde finansal uzmanlar, yönetim ekibi ve hissedarlar genellikle bir araya gelirler.
